新锐滨州讯 10月29日，滨州苍龙湖学校的家长集体向学校和教育局现场质问，为啥学校老师隔三差五的换、师资不够让孩子看动画片、好几个班共用一个教师等等问题！据家长称，学校此前在宣传的时候说的全国知名校长也换了，很多的家长也是看到这些宣传把孩子送到这个学校上学的，现在这个校长不但解聘了，而且师资严重缺乏！此前，学生餐过于简单，家长质疑营养是否能跟得上，于是学校又宣传学校的学生餐营养的很，这和家长了解到不一样，很多孩子在家里吃饭不拉肚子，但是在苍龙湖实验学校里面吃饭就经常拉肚子！这彻底惹怒了学生家长，每年2万元的学费，就是来看动画片的？面对学生家长的现场质问，目前滨州经济技术开发区教育局和苍龙湖学校负责人暂未公开发布问题的处理情况和解决方案！家长呼吁教育部门对民办学校应加强监管！宣传和现实之间的差距应引起重视！ 现实情况是民办教育的整体发展水平还不高，社会声誉有待改善，部分民办学校的学校文化、资金投入、育人能力、师资队伍建设等方面较为滞后！即便如此，还是要防止过度盈利倾向！民办学校要把立德树人作为根本任务，把理想信念教育摆在首要位置，形成全员、全过程、全方位育人的工作格局，提高学生服务国家服务人民的社会责任感。目前正值推进民办教育分类管理的关键时期，无论是非营利性民办学校还是营利性民办学校，都要将公益性和社会效益放在首位，营利性民办学校要防止过度营利倾向。 根据《民办教育促进法》的规定，董(理)事会是我国民办学校的决策机构。目前我国大多数民办学校实行董事会领导下的校长负责制，这一体制是被我国民办教育发展实践证明科学有效的制度安排。聘任、解聘校长以及修改学校章程等重大事项，需要经过2/3以上组成人员的同意方可通过。完善董事会的监督体系，董事会要自觉接受党代会、教代会、监事会等的监督。要明确校长的任职标准和要求，健全校长的产生程序，保障校长的治校权，特别是要保障校长在干部人事、财务管理、改革创新等方面的决策参与权。 信源：看滨州 学生家长等 参考：教育部教育发展研究中心研究员刘承波，苏州大学教育学院教授王一涛等公开论断。
作为家长对自己孩子教育是最关心的，学校在宣传上吹嘘上天，现实中却师资严重不足，这耽误的是孩子的学习！很多家长认为该学校的投资商（北京某教育科技集团）言而不信，此前说请的全国知名校长解聘了（知情者称是因为董事会不同意钟校长的整改），对于该校的教师而言，当初承诺的年薪12万成了一句空话，结果开学第一个月的工资五千元以内，有的教师才一千九百多元，这与当初与老师们的承诺相差太大！对于这些不守承诺的行为！据该校内部工作人员称，估计这个月结束后还会有师资流失的现象！师资流失，孩子的教育怎么办？家长最怕最急的就是孩子得不到好的教学，在起跑线就落后于其他学校的同龄孩子！
很多家长表示想让孩子退费转学，但是该校的财务却表示“钱不退，你们转吧”，这让该校的学生家长们再次无语！孩子留下，还是看动画片？在家长与被解聘的原校长的通话录音中显示，这个学校现实确实存在很多管理的缺失，这也是导致师资流失、教学不到位的主要原因！缺乏诚信、师资不足怎么放心让孩子在这里长久接受教育呢
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